4 апреля в Москве состоится ежегодная крупнейшая кейс-конференция #WOW!HR.
Эффективные коммуникации в период потрясений помогают удержать команду, создать зону стабильности и предсказуемости для сотрудников, а также провести необходимые изменения для сохранения бизнеса.
В треке HR HERO компании презентуют комплексные проекты в сфере управления персоналом.
Приходите на WOW!HR и получите доступ к самым передовым практикам управления персоналом. У вас будет возможность задать вопросы и пообщаться с коллегами, которые реализовали проекты.
Ниже представлены описания кейс-выступлений в рамках трека HR HERO.
На WOW!HR вас ждет 80+ выступлений по 9 тематическим трекам! Приходите!
| Проект «Развитие культуры обратной связи» – кейс Газпромбанка
Создание в банке атмосферы, при которой в подразделениях и кросс-функциональных командах все придерживаются принципов открытого, честного и объективного диалога.
Как результат создана Wiki-база и методическое пособие для сотрудников Газпромбанка по обратной связи, а новые сотрудники уже с WelcomePack начинают знакомиться с корпоративной культурой.
|
|
|
Гранатом создал цифровое HR-пространство сотрудника ГК «Росатом»
Внутри Росатома было создано удобное цифровое пространство c HR-сервисами.
Как результат ускорение кадровых процессы в компании и обеспечение оперативного и мобильного доступа к HR-сервисам.
|
|
|
| Экосистема диджитал инструментов интеграции в Леруа Мерлен
Ключевой посыл – диджитализация системы пребординга и онбординга в компании для качественной и быстрой адаптации новых сотрудников и сотрудников, сменивших должность.
Как результат упрощение системы найма новых сотрудников и стандартизация и повышение качества и скорости обучения.
|
|
|
Проект «Предпринимай!» для решительных сотрудников Мегафона
Компания начала трансформацию, цели которой – преобразование корпоративной культуры, актуализация миссии и корпоративных ценностей компании.
Как результат вовлечение сотрудников в культуру непрерывных улучшений, развитие предпринимательского мышления и чувства гордости за достигнутый результат.
|
|
Проект Никелизация с акцентом на нематериальную мотивацию
Цифровая коммуникационная платформа компании «Норникель – общий центр обслуживания», способствуюет нематериальной мотивации сотрудников, развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности.
Как результат открытая информационная среда с возможностью получения качественной обратной связи.
|
|
Кейс от Teva Россия: проект по трансформации корпоративной культуры
Создание и продвижение EVP компании и изменение корпоративной культуры Teva в России для поддержки происходящей в компании бизнес-трансформации.
Как результат увеличение темпов роста и эффективност и развитие команды с фокусом на удержание внутренних ресурсов.
|
|
|
|
Важно! Мы заморозили цены на билеты!
Узнать о лучших HR-практиках можно будет 4 апреля на конференции #WOWHR2022.
|
|
|
На WOW!HR 2022 выступят:
